Au sein de la fonction publique près de 5,7 millions d'agents ont obtenu une revalorisation de leur point d'indice, le 1er juillet dernier. De 4,85 € auparavant il est désormais de 4,92 € soit une augmentation de 1,5 %. Cet indice avait déjà bénéficié d'une augmentation de 3,5 % le 1er juillet 2022.
"Avec l'inflation, nous comprenons qu'il était impératif de faire évoluer les salaires de nos agents. Néanmoins, nous n'avons eu aucun pouvoir de décision sur cette mesure et nous ne bénéficions d'aucune aide supplémentaire de la part de l'État", commente l'édile trévoltien Marc Péchoux.
Des budgets à recalculer
Si le maire de Trévoux tient ces propos, c'est que la revalorisation des salaires n'est pas sans incidence pour la commune. Avec près de 65 employés, la municipalité a dû prévoir une enveloppe de 100 000 € sur l'année 2023, afin d'absorber la hausse de l'indice.
"On s'y attendait, alors on l'a anticipé sur notre budget prévisionnel, souligne Marc Péchoux. On a dû trouver des ressources supplémentaires et faire beaucoup d'efforts. Les temps deviennent très difficiles pour les collectivités, on espace les entretiens de nos bâtiments, de nos voiries". Une situation qui avec l'inflation risque de "de se resserrer de plus en plus dans les années à venir" selon lui.
De son côté, le maire des Ardillats Jean-Michel Morey s'agace des incertitudes qui règnent sur la hauteur de l'incidence du point d'indice au moment de l'élaboration des budgets, et qui imposent de provisionner une somme qui sera gelée le temps que l'augmentation soit connue. "Cela représente cette année entre 2 500 et 2 700 € pour l'année sur le budget de fonctionnement".
La commune de 593 habitants a comme employés une secrétaire de mairie, une cuisinière et une Atsem pour la cantine (temps partiel), une autre pour l'école et un employé technique, dont le poste vacant depuis trois mois.
Une hausse "en deçà du coût de la vie" pour le maire de Val d'Oingt
Dans les Pierres dorées, l'édile de Val d'Oingt Pascal Terrier indique avoir anticipé cette hausse sur le budget de la commune, "comme en 2022, où il y avait eu une revalorisation de 3,5 %. Cette année, c'est relativement faible, donc en termes de budget, on a les marges pour absorber". Pour le maire de la commune qui compte un peu plus de 4 000 habitants, la hausse 2023 est "très en deçà du coût de la vie. On paupérise les agents communaux qui pour voir leur salaire augmenter, n'ont d'autres choix que d'aller ailleurs".
La commune emploie 42 agents (32 équivalents temps plein) et rencontre d'importante difficultés pour recruter certains profils : du fait d'un départ en retraite, un poste d'agent RH a par exemple été ouvert depuis plus de trois mois, sans susciter de candidatures. "On a aussi eu toutes difficultés du monde à recruter un urbaniste : tous les métiers spécifiques de la fonction publique territoriale sont en carence".
Un phénomène que Pascal Terrier explique en partie par des salaires insuffisants : "Comme il y a beaucoup d'offres, ceux qui restent dans la fonction publique vont au plus offrant et les autres partent dans le privé : le côté attractif de la pérennité de l'emploi public ne suffit plus aujourd'hui pour compenser les écarts de rémunération".
Avec Alexandre Bonnet et Christine Gesse
